Una firma de seguros fue sancionada por la discriminación que hizo de solicitantes de empleo y deberá resarcir a los afectados.
El Departamento de Justicia de Estados Unidos anunció el pasado lunes 24 de enero que llegó a un arreglo con la agencia de seguros Scott Insurance por el cual la compañía deberá pagar casi US$80 mil por haber discriminado rutinariamente a extranjeros solicitantes de empleo.
La institución indicó en un comunicado que su investigación determinó que Scott Insurance discriminó a un residente legal al exigirle su Tarjeta de Residencia Permanente para demostrar su permiso de trabajo, y rechazar la documentación válida que proporcionó.
Asimismo, determinó que al menos desde el 1 de junio de 2017 y hasta el 1 de agosto de 2020 la empresa de Lynchburg, en Virginia, discriminó a solicitantes extranjeros al no considerarlos para su contratación, con base en que su ciudadanía no es estadounidense.
Según los términos del arreglo, Scott Insurance pagará US$9 mil 500 en sanciones civiles al gobierno de EE. UU. y hasta US$70 mil a los trabajadores que fuero afectados.
Contra la discriminación
El arreglo también requiere que la compañía capacite a sus empleados en el cumplimiento de las disposiciones contra la discriminación del Acta de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) y que estén sujetos al monitoreo y las exigencias de reportes del Departamento de Justicia.
“Los empleadores no pueden negarse a contratar a solicitantes con base en su situación de ciudadanía excepto cuando están autorizados por la ley», dijo la fiscal general asistente Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles de la institución.
En ese sentido, la funcionaria dijo que:
«También tienen prohibido discriminar a trabajadores al verificar sus permisos de trabajo”.